根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
大公司总营销经理唐志强对新在职员工予以渴求与关爱，对青年党员人个人成长、成材确立几点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第2，年青人要学会学会感谢有你父母亲。年青人要谦恭，要脚踩现场，要常怀感谢有你父母亲之情学会感谢有你父母亲之情。学会感谢有你父母亲父母亲，就都肯定努力奋斗操作，回馈大家；学会感谢有你父母亲工业工厂，就都肯定实现忠心耿耿工业工厂，爱岗尽职尽责，和工业工厂同甘共苦，暴荣辱与共。 再次，年青人人要有当担之勇。客户如今在变化不停，必须年青人人有当担理念，推动年青人人时间精力充足、正极奋发进取的优点，顺利勇挑重任，不浪费父母、学校里、集团公司的教育培养，站稳脚跟本岗，真抓求真务实，勤谨勤奋；要知难而上正视瓶颈，知难而上；要严于律已，推动正能源，发扬正气，为客户开发建功。大司党委会纪委书记、股东长董繁荣富强的介绍了某一资金模式、工厂的趋势以来、大司的光辉造就和趋势优势可言，对新教职工提供 3点渴望和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要应遵照礼节，必须擅长去多元化。算作新转正的品牌员工，大伙要认真细致了解行业中规则规定、技术应用规则和品牌的规章方式方式，让规则规定、礼节和方式入脑深入人心，用规则规定、礼节带动好你的犯罪行为，用规则规定、规则修健好每种位个分布分部分项运行，用规则规定、礼节方法好每种位笔第三产业国际业务，用规则规定、礼节管理好每种位项生产经营安全风险。时候要擅长去多元化、擅长去多元化，擅长显示古人不存在显示的相关问题、擅长总结怎么写范文古人不存在总结怎么写范文而来的实践经验。大伙在运行中，咬紧紧体现了品牌的发展，下意识自行地想法和探究运行中的以及相关问题，尽可能在不同的职务上所冲刺。四是要煅练作用，也可以修为个人公德。亲们从当一大学生转过身为当一企业机关人员，新鮮、期待的与彷徨的心理相互交织在英雄转变成的业务中，在这种业务中，亲们要求煅练作用，以立即具备业务主岗，也要修为个人公德，确立正确合理上移的附加值价值观念；要一直保持着也要清醒的脑壳，扣好职业技能职涯的第一次粒扣子，最好不要被纷纭缜密的异常情況主观能动性所性感。要一直抓好自个公德理念，抓好清廉自律性主观能动性，知珍视、存戒惧、守生命线，心怀律己之情，常思贪欲之害，在你是我心中撑起拒腐防变的坚固防线，在每情況下都会经受得了验证，清清正白为人，干掉净工作起来。亲们务有必要掌握生命的创业机会，树立什么宽广的在新时代对象，把我自行塑造形象成为了当一德才兼而有之的好的高级人才，切没法因贪恋利益熏心而溜进险境，会影响我自行的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）