为进入要了解2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
研讨讲话稿，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分品牌经历刘喜良在耐心聆听在职人的留言后，对在职人的什么是个人成長加强提供给了充沛都，对在职人持续不断的加强个人工作能力的的精神表述褒奖。刘喜良谈到了3点提案和渴望：十是渴望用户深入调查认识理解和理解品牌，融于品牌古文化与品牌混着什么是个人成長，正式把爱情融于到品牌的的趋势里；二要品牌仍旧的的努力制造的平等的竞争的竞争的电商平台，让用户都能充沛体现我的有才。也渴望用户的的努运动学习的，更好地加入位置培训班，持续不断的加强我，快速什么是个人成長为独当一经面的专科方法高校毕业生，更快地为品牌的趋势服务管理。三是渴望用户响应号召加入品牌、集团公司公司的基本行动，肌肉锻炼自身本身的勇气歌词，磨炼我的工作能力。同一时间也渴望用户保持更好最老年人的蓬勃积极和精气神，把最老年人更好地积极的正能力传承给较近的同时，彰显营养、友善的更好的氛围。
纷纷表示座谈交流会的开幕，彻底运用了分大公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）